De ce muncitorii de la domiciliu sau banii renunță | RO.DSK-Support.COM
parinti

De ce muncitorii de la domiciliu sau banii renunță

De ce muncitorii de la domiciliu sau banii renunță

Iată câteva motive pentru care lucrătorii la domiciliu sau bone pot lăsa o familie de a lucra în altă parte:

1. Izolarea

În cazul în care o familie nu permite lucrătorilor lor internă să părăsească casa, ei pot deveni nefericiți cum se simt izolați. La fel ca toți oamenii, lucrătorii casnici cu nerăbdare de a lua o plimbare pe o zi frumoasă, poate cu un alt lucrător intern, pentru a discuta și se bucură de companie.

Convietuitori lucrătorilor pe piața internă, în special pe cei care s-au mutat pentru munca lor, trebuie să aibă posibilitatea și mijloacele (transport) pentru a avea o viață socială sănătoasă în afara casei.

2. Lipsa de recunoaștere

Disfuncția 3. Familie

Disfuncție de familie, cum ar fi abuzul fizic, abuzul de substanțe, dificultăți într-o căsătorie sau probleme emoționale într-o gospodărie poate provoca un lucrător intern să renunțe.

4. Microgestiune

În cazul în care unul sau ambii părinți petrec mult timp acasă, în timp ce muncitorul domestic este acolo, probleme se dezvolta de multe ori ca angajatorul intervine în mod constant în sarcinile muncitorului domestic. Trebuie luate măsuri la început pentru a stabili limite. Nu uitați să respecte aceste limite.

5. Cheltuieli

Lucrătorii casnici care sunt rugați să ruleze comisioane de familie - fie că este vorba de alimente, curatatorie, sau cadouri de partid - ar trebui să fie lăsat fonduri suficiente în avans. Atunci când un lucrător intern este obligat să asigure transportul în propriul vehicul, acestea ar trebui să fie plătit înapoi banii pe care îi cheltui pe benzină și întreținerea mașinii lor.

6. Deduceri

În calitate de angajator trebuie să ia timp pentru a discuta despre salariile la începutul relației de muncă și de stat acestea în contractul de muncă. Luați în considerare oferind lucrătorului intern o defalcare a deducerilor din cecul de plata cu primul ei de plată, și apoi din nou în orice moment, atunci când există o modificare a venitului său.

Asigurați-vă timp pentru a avea o comunicare regulată cu asistentul intern. Încercați să găsiți cel puțin zece minute pe săptămână să se așeze și să vorbească despre relația și modul în care lucrurile merg

7. Comunicare slabă

Asigurați-vă timp pentru a avea o comunicare regulată cu asistentul intern. Încercați să găsiți cel puțin zece minute pe săptămână să se așeze și să vorbească despre relația și cum merg lucrurile. Luați în considerare păstrarea unui jurnal lucrător intern și uite peste ea în fiecare zi. Acest lucru este util pentru notez notele lucrătorului intern cu feedback pozitiv, sugestii sau informații de bază, de exemplu, că ați putea fi întârziat câteva minute joi.

8. Compensare necompetitivă

Lucrătorii casnici care sunt noi locuri de muncă sunt adesea foarte dornici să accepte poziția și nu afla despre salarii locale sau costuri. Când au găsit mai târziu că plata lor nu este norma, ele pot părăsi pentru una mai bună, de multe ori fără notificare. Ar trebui să ne amintim întotdeauna că lucrătorii pe piața internă ar trebui să primească salariul minim de stat.

9. Atribuții adaugă unul câte unul

Creșterea-se întâmplă cu un volum de muncă este adesea menționată ca fluaj de locuri de muncă. Un lucrător casnic poate crește nefericit în cazul în care familia dumneavoastră adaugă mai multe drepturi (de exemplu, menaj, gătit, cumpărături sau vizionarea chiar fiul vecinului după școală), fără a crește plata lor, de asemenea.

10. Orarele care nu opresc în creștere

Abuzarea programul lucrătorului intern cu ore suplimentare neplanificate te poate costa asistentul intern! La fel ca un angajator ar concedia un angajat care este întotdeauna cu întârziere, un lucrător intern va iesi dacă sunteți întotdeauna cu întârziere. Nu uitați să plătească întotdeauna pentru ore suplimentare. Nu vrei un angajat nefericit depunerea unei plângeri salariale și oră împotriva ta!

Despre autor

Sizile Makola este proprietarul la revendicarea Mate meu, o agenție susținând UIF și, de asemenea, se consultă cu întreprinderile cu privire la ocuparea forței de muncă capitalului propriu strategii și planuri care includ atragerea, dezvoltarea și păstrarea femeilor talentate în cadrul organizațiilor. Urmați @SizileMakola sau vizitați www.facebook.com/myclaimmate1