V-ați pierdut, toți CEO-urile | RO.DSK-Support.COM
Sănătate

V-ați pierdut, toți CEO-urile

V-ați pierdut, toți CEO-urile

Directori de top, care sunt toate lucrările și nu joacă a face companiile lor nu este bun. Cercetările arată că o pauză completă regulate de la locul de muncă este esențială pentru creativitate, sănătate și achiziționarea noi perspective.

Prin Annelize van Rensburg

Studiile internaționale provocare din ce în ce „sindromul erou“ comune în rândul directorilor executivi care cred că firmele lor nu poate funcționa fără ele. Acum, un număr tot mai mare de antrenori executive recomanda acum clienților să scoateți din priză și relaxați-vă în cazul în care doresc să adauge valoare continuă.

În SUA, doar 25% dintre cei în muncă iau toate vacanțele lor alocate, în timp ce 61%, care ia timp liber face unele de lucru în timp ce lua o pauză. Un studiu realizat în SUA de proprietarii de afaceri mici, spune aproape două treimi din cele de planificare o vacanta, de asemenea, planul de a lua de lucru cu ei.

Telefoanele mobile, tablete și alte dispozitive conecta de multe ori executivul vacationing la munca lui sau a ei, anulând orice valoare de vacanță

Cu toate acestea, există un consens în creștere ca directori obține un beneficiu optim de a lua o pauză completă, călătorind și observând diferite moduri de viață.

Adam Galinsky, profesor la Kellogg School of Management de la Universitatea Northwestern, spune separarea din medii familiare conferă noi perspective, în timp ce Sir Richard Branson notează: „Când te duci în vacanță, rutina este întreruptă. Locurile în care mergeți și oamenii noi pe care le îndeplinesc vă puteți inspira în moduri neașteptate.“

Jennifer Deal, de la Centrul pentru Leadership Creativ, a studiat vacanta executiv si spune ca sefi care iau o pauză de vin înapoi mai creativi și mai în măsură să gândească pe termen lung.

Din păcate, dovezi cu privire la beneficiile unei vacante de multe ori merge neluat în considerare

Un studiu realizat de compania talentul Korn Ferry a constatat că într-un eșantion de 250 de directori, 84% au anulat vacantele lor, din cauza presiunii de lucru.

Pentru a combate trage de la birou, unii comentatori cred că directorii ar trebui să re-imagina vacanța. De exemplu, absența totală seful poate fi un „test“, după cum se poate testa robustețea strategiei de talent și planificarea succesiunii.

O vacanta CEO este, de asemenea, o oportunitate, deoarece oferă altor manageri o șansă de a lua decizii și de a construi încrederea.

În cazul în care o afacere nu poate supraviețui o vacanta CEO, ceva este greșit

Există acum indicii că angajamentul de a macho 24/7 disponibilitatea executiv ar putea fi incepand sa scada. Un studiu recent din SUA spune ca mai multi directori iau vacante și dezactivând telefoanele lor.

Aproximativ jumătate dintre intervievați în CFO cercetările au declarat că nu au verificat cu while birou în vacanță - până la doar 25% cu doi ani mai devreme.

Există acum indicii că angajamentul de a macho 24/7 disponibilitatea executiv ar putea fi incepand sa scada

La nivel de CFO si CEO, necesitatea de a stabili un exemplu drept este, de asemenea, subliniată în cercetarea de vacanță. În cazul în care rămâne conectat 24/7, alți manageri văd acest lucru ca pe un semnal care de lucru plat afară este singura modalitate de a merge, riscând burnout-a lungul drum.

Mesajul de bază pentru directorii executivi?

Doar te pierde în acest sezon de vacanță. Trageți de ștecher. Vanish în afara rețelei... De dragul firmei, propria ta și dragul familiei tale, și de dragul echipei tale.

Despre autor

* Annelize van Rensburg este un director de Talent Franța, o companie lider de căutare și talentul executiv și o alianță de Korn Ferry, cea mai mare afacere de executive search din lume.